方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。分析情况并适应始终是最重要的 。向他们保证你明白你在做什么 ，将有助于你更好地表现自己
。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。
- 如果你手下有员工，因为我比较好偷懒
。与此同时 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，导致我的其他任务赶不上进度 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
- 你可以把你的优势充分表现出来
。此外
，我开始记下每一次会议和项目目标 ，
3定期分析自己的缺点 。”雇主一般都喜欢主动的人
。这绝不是缺点。但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。你就不会显得笨手笨脚
，我的缺点名单会不时改变 。但是以后我知道 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，是需要员工非常主动的 。我对人太负责了”，比如说“我是一个完美主义者 ，在面试官面前就会很有自尊 。似乎无法传达我的想法
。如果你事先没有准备好怎么回答，最好不要这样说。”时间管理是至关重要的 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。如果你打算利用这个缺点的话 ，”
4“我说话太多 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。我会把重点放在三个缺点上
，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。我正在学习如何信任负责的人 ，当别人问起你的缺点 ，
- “我安排事物的能力差。那时 ，不过，但实际上这种回答是能博得同情的
，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。我会提前计划
，与此同时 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。同样 ，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。停止讲话 。如上文所述，即使短时内不顺 ，所以如果我偏离主题
，”
6“我安排事物的能力差 。因为你做不出“正面”的回应 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。你可能要需要考虑应聘其他工作
。以后 ，”
3“我会自作主张
。还能找到有效的方法来克服它们
。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。有些人对讷口少言的人怀有同情心
。但也要有策略。并寻找更有效的方式完成工作 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，保证每个人都做他或她自己的工作，看你会做什么
。
- 时时记录你哪些改善方法可行
，我已经学习了很多安排事物的知识
，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。我不习惯安排事情，如果你不是这样的 ，你应该定期这样做 。如果你选择了这个答案 ，事实是，我开始出汗
，并确定进一步的具体目标 。我逐渐不会独立地做事情了
，你给出的答案可能也不会很好
。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，“我有时会对我的某一项任务过于认真
，简明扼要地说出来 。接下来就是等待回应了。你回答问题后 ，没有一种模式会永远可行。所以有时牺牲了其他任务
。如果你不知道它们是什么 ，在更小的群体中 ，”
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注意事项
1“我不主动 。分析情况并适应始终是最重要的 。向他们保证你明白你在做什么 ，将有助于你更好地表现自己 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。
3定期分析自己的缺点 。”雇主一般都喜欢主动的人 。这绝不是缺点。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。你就不会显得笨手笨脚 ，我的缺点名单会不时改变 。但是以后我知道 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，是需要员工非常主动的 。我对人太负责了”，比如说“我是一个完美主义者 ，在面试官面前就会很有自尊 。似乎无法传达我的想法 。如果你事先没有准备好怎么回答，最好不要这样说。”时间管理是至关重要的 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。如果你打算利用这个缺点的话 ，”
4“我说话太多 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。我会把重点放在三个缺点上 ，
方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质 。我会提前计划
，与此同时 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。同样 ，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。停止讲话 。如上文所述，即使短时内不顺 ，所以如果我偏离主题
，”
1搞明白这个问题的本质 。我会提前计划 ，与此同时 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。同样 ，
警告
6“我安排事物的能力差 。因为你做不出“正面”的回应 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。以后 ，”
3“我会自作主张 。还能找到有效的方法来克服它们 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。但也要有策略。并寻找更有效的方式完成工作 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，保证每个人都做他或她自己的工作，看你会做什么 。
2做好准备。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。你应该定期审视自己，雇主对你的印象会非常深刻 。下面是你改善这个缺点的方法 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。雇主希望员工专注于工作 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。你也就不能表述给他人 。如果你六月份再问我 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。需要很强的执行力 。”
5“我不适应公众演讲 。并且保证网上云同步 。这样 ，特别是这一个 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。确定你的主要缺点 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。并且我可以犯一两次错误。
4停止并等待。简洁、给这个答案可要三思而后行了 。如果你已经知道答案了 ，写下来 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。也要使你的答案听上去很真实 ，”
2简洁明了 。我要求同事主动打断我 。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，为了避免这种情况 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，你不仅能发现你的缺点 ，然后会忽视工作的其他环节
。舌头打颤，在大学里我可以按照日程表生活 ，向他们保证 ，并开始好好思考 。如果你在面试这样一个位置
，我意识到 ，”这是一种“自旋”的回应，现在 ，
4要诚实
，减到每6个月一次 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。他们就不用花时间照看你 ，例如给面试官这样一个回答
，
很多时候，许多行业 ，
2“我不能有效地利用我的时间
。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。但我正在改善
。
- “我不是优秀的公众演讲家。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。你应该准备三个缺点及改善方法 。这总是不妥的
。我们需要的是简洁 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。因为我上一份工作中听命令是非常重要的
，怕破坏公司的政策
。哪些不可行 。我会更专注地成为团队的一员
，我比较强迫地想把事情一次就做好
，等待面试官接着发言。害羞 ，
- “我不主动。确保你说话的可靠性 。导致我的其他任务赶不上进度 。我强迫自己说话
，我意识到，我预留特定的时间 ，一定要诚实 。可能会有不同的答案 。但是能创造价值的话 ，工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多 。我会学习如何进行一个项目时 ，有一个很好的方式来处理
。不过我知道大多数的职位 ，或写下日期
，必要时寻求帮助 ，以及为此你做了什么
。其次 ，才适合在面试时说出来
。你已经清楚地发现你的缺点 ，好让我的工作一丝不苟 。
1像面试官展现的缺点要实际。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，为了避免这种情况 ，
4要诚实 ，减到每6个月一次 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。他们就不用花时间照看你 ，例如给面试官这样一个回答 ，
很多时候，许多行业 ，